1 сентябрьдән хезмәт хакы күләме һәм тәртибе үзгәрәчәк

2023 елның 1 сентябреннән Россия Хезмәт кодексының 262 маддәсенә кертелгән үзгәрешләр үз көченә керә. Алар ата-аналарның берсенә, инвалид баланың опекунына яки попечителенә календарь ел дәвамында бер тапкыр берьюлы 24 өстәмә түләүле ял көнен алырга хокук бирә. Бу хакта "Европа юридик хезмәте" нең әйдәп баручы юристы Елена Тега "Лайф" басмасына сөйләгән.

Шулай итеп, хәзер хезмәткәр ай саен дүрт өстәмә ял көнен туплый ала. Әйтик, ел ахырында алар җыелгач, ял алу мөмкинлеге бар. Шул ук вакытта мондый ял бирү графигын, шулай ук гаризалар бирү вакытын эш бирүче белән килештерергә кирәк.

"МОКРОВ һәм партнерлар" бухгалтерлар агентлыгы директоры Александр Мокров сүзләренә караганда, ял көннәрен исәпләгәндә, арифметик кагыйдәләргә карамастан, түгәрәкләү һәрвакыт хезмәткәр файдасына барырга тиеш. 
— Стажны исәпләгән вакытта, отпуск алмаган өчен компенсация түләү эшләнгән вакытка бәйле булачак. Оешма юк ителгән (ликвидацияләнгән), штат ягыннан кыскарту, хәрби хезмәткә чакырылу белән бәйле рәвештә, алты айдан унбер айга кадәр эшләгән хезмәткәрне эштән азат итүгә бәйле кайбер нечкәлекләр бар. Аңа тулы күләмдә компенсация түләнәчәк. Белгеч сүзләренә караганда, ял көннәрен түгәрәкләү хезмәткәр өчен бик отышлы булачак. Эшчеләр өстәмә түләүле ял ала алачак. Отпуск һәм компенсация өчен эш стажын исәпләүнең яңа кагыйдәсенә килгәндә, аны эшләгән вакытка пропорциональ рәвештә санарга туры киләчәк.

- Хезмәт кодыксының 120нче маддәсендә 1 сентябрьдән сәгатьләрне һәм көннәрне түгәрәкләү хезмәткәр файдасына кирәклеге турында өземтә гамәлдә булачак. Шулай итеп, сез өстәмә ял көне ала аласыз. Мәсәлән, 5,35 көнлек ял биш көнгә түгел, ә алты көнгә кадәр түгәрәкләнә. Үзгәрешләр кулланылмаган ялга да кагылачак. Әгәр сез алты айдан унбер айга кадәр эшләгәнсез икән, сезгә тулы канлы отпуск өчен компенсация бирергә тиешләр. Бу кыскарту, эштән азат итү яки эш бирүчегез банкрот булган очракта гына,  — дип аңлатты адвокат, юридик фәннәр кандидаты Геннадий Нефедовский.