Алынмаган отпуск: акчалата компенсация алу мөмкинме?

Кайбер очракларда ял вакыты озынрак та булырга мөмкин. Әгәр дә хезмәткәр бу ялны тулысынча файдаланмаган булса, акчалата компенсация алу мөмкинлеге бар. Ләкин кайбер кагыйдәләрне исәпкә алырга кирәк.

Отпуск көннәрен ничек компенсацияләргә?

• Эшчегә еллык 28 көнлек ял бирелә, аның 14 көне берьюлы алынырга тиеш. Калып калган ял көннәрен хезмәткәр үзенең теләге буенча өлешләп алырга да мөмкин.

• Әгәр хезмәткәр ялларын файдаланмаган булса, эштән киткәндә аларның компенсациясен ала ала. Бу шунда ук, киләчәктә ялларны куллана алмаячак булганлыктан, түләнә.

• Кайбер очракларда, мәсәлән, берничә ел дәвамында ял алмаган хезмәткәр ял көннәре 28 көннән күбрәк булса, аңа тулы компенсация түләнә ала.

• Шулай ук, әгәр ял көннәре азрак калса, компенсация түләү мөмкинлеге бар, әмма бу мәсьәлә эш бирүче белән килешү буенча хәл ителә.

Кемнәр компенсация алмый?

• Йөкле хатыннар, балигъ булмаган хезмәткәрләр, яки зарарлы һәм куркыныч хезмәт шартлары булган предприятиеләрдә эшләүчеләр өчен файдаланылмаган ялны компенсацияләү тыела.

Шулай итеп, ялларны вакытында алу һәм компенсация мөмкинлекләрен аңлау – һәр хезмәткәрнең хокукы.